六、深挖人才潜力

人才是企业的生命之源和第一动力。中辰电缆一方面重视各类人才的引进，另一方面通过各种培训，深挖人才潜力，不断提升企业的核心竞争力。针对一线生产员工，公司开展新员工培训、“师带徒”活动、员工岗位晋升考试、职工岗位技能竞赛等活动，形成人才成长和优秀技能人才脱颖而出的绿色通道；针对管理人员，公司通过管理团队拓展、中辰青年干部班、工匠训练营等途径，不断提升中辰团队的学习能力、协调能力和管理能力。中辰电缆通过有效的激励机制、公平的竞争平台，营造了“能者上、平者让、庸者下”的良好人才环境，同时让员工挖掘自身潜质、提升综合素质、展现自我潜力、实现自我价值，最终让企业凝聚人才，为公司的战略发展奠定坚实的基础。

七、基层党建引领能力

中辰党委自成立以来，深入学习贯彻党的十八大、十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，通过开展“两学一做”学习教育专题活动，承办“身边的感动”党员故事演讲比赛，组织新、老党员代表重温入党宣誓仪式并学习专题党课，组织“党员抗洪救灾先锋队”积极参加抗洪抢险，召开十八届六中全会精神宣读学习会，集体观看十九大开幕式，分赴张渚红色文化展示馆、太华山新四军和苏南抗日根据地纪念馆参观学习，与交通银行宜兴第二支部开展党建结对及与建设银行宜兴支行党委进行党建结对等一系列活动，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，形成了“以党建促进企业经营，以企业经营支持党建”的工作主线和良好氛围，有力彰显了中辰党委的创造力、凝聚力和战斗力，为公司的转型发展提供了坚实的政治、思想和组织保障。

八、企业文化向心力

中辰电缆始终高度重视企业文化建设，努力构建文化优势和文化竞争力，并通过开展“喝彩中辰·风采你我”知识竞赛、“我的中辰梦”演讲比赛、“唱响中辰·畅想未来”职工卡拉OK比赛、“片片粽叶香·浓浓中辰情”庆端午包粽子大赛、“舌尖上的中辰”食神大赛等各类活动，丰富员工文化生活、培养员工团队合作精神、增强员工凝聚力。同时，中辰电缆形成了以“责任”为特征的企业文化体系。中辰责任文化注重“报国”，时刻牢记企业发展离不开国家发展，不忘初心、勇于担当，积板参与社会公益活动，承担社会责任，以感恩之心回报社会；中辰责任文化注重“育人”， 将人才视为企业发展第一资源，以人为本，丰富员工精神生活，体现员工个人价值，坚持企业与员工共同成长；中辰责任文化注重 “创新”，追求精益求精，坚持技术、服务、管理全方位创新，打造优质产品，引领产品和行业科技创新水平。中辰电缆十五年的发展，通过文化引领，实现了经济效益和社会放益的同步提升，尤其以“责任”为特征的文化体系，特色明显、亮点突出，具有广泛的推广价值和示范意义。