“三通道”全方位构建“四型”产业工人队伍

——中辰电缆股份有限公司产改做法介绍

单位概况

中辰电缆股份有限公司（股票简称：中辰股份，股票代码：300933）创建于2003年，作为国家高新技术企业，公司地处国家级高新技术产业开发区——中国宜兴环保科技工业园内。中辰电缆是电线电缆及其电缆附件制造、设计、技术咨询、施工和售后服务于一体的全套解决方案供应商，是“无锡市100强民营企业”和“全国电缆行业30强企业”。

引言

2022年以来，中辰党委深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述，充分发挥党委红色引擎的导向作用，坚持“党建带工建”阵地建设，继续深化改革和创新中辰股份产业工人队伍建设的体制机制，充分调动产业工人的积极性、主动性和创造性，努力建设一支与公司生产经营发展相适应的“先锋型、技能型、奋发型、和谐型”产业工人大军，为宜兴市非公企业推进产业工人队伍建设改革勇探新路。

主要做法

“三通道”指的是

一、“练兵”通道——岗位技能竞赛

每年组织（2022年为第七届）开展电线电缆检验工、挤塑工、拉丝工、框绞工、叉车工、维修电工、机修工等10个工种的岗位技能竞赛活动，获奖选手将有丰厚的现金奖励及获得年度优先晋升评优的机会，将“培训、练兵、晋级、奖励、带徒”形成环环相扣的技能链。通过弘扬中辰标兵、产业工匠、技术能手的敬业精神，培养建立崇尚技术、追求卓越的产业先锋队；通过贯彻质量强企、品牌兴企的发展方略，敲响质量是生存之本的常鸣钟；通过用好技能创新、产能升级的裂变效应，让高效产能成为综合竞争力的强大增长极；通过强化安全生产、遵章操作的红线意识，切实保障职工人身安全和公司全局利益。

二、“锻造”通道——工匠训练营

通过与江苏科技大学合作举办“匠心赋能·中辰之光”工匠训练营，从各车间、岗位挑选优秀技术工人参加训练营，采取“集训+练兵”的形式进行一系列理论与实践上的培训，大力提升产业工人的技能水平和职业素养，培养一批中辰电缆自己的工匠去壮大企业高技能人才队伍。整个工匠训练营时长跨度三个月，培训内容涉及：新材料的开发与应用、员工应激行为的应对办法、工匠精神的解读、心理健康与调试、智能设计与制造、团队协作管理还有企业经营管理沙盘模拟等课程，课程丰富，工匠训练营学员们收获满满。

三、“淬炼”通道——青年干部培训班

“聚青年星光 耀中辰荣光”潜质青年干部班培训班是由董事长亲自确定培训方案，挑选培训员工，多方位多阶段多层次对公司85后优秀青年员工进行，以强化青年干部综合素质为出发点，既注重党性锤炼，又契合业务所需。围绕户外拓展、管理事务、压力管理等多项课程展开，并结合各自工作实际，交流学习体会。在畅所欲言中碰撞思想火花、凝聚行动共识。全体学员学有信仰、学有所获、学有力量，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上取得了明显的成效。

“四型”指的是

一、建章立制、践行改革，创建“先锋型”产业工人队伍

“强化党建引领、树立先锋榜样”是中辰股份提升党组织在产业工人队伍中影响力、凝聚力和号召力的重要举措，通过推进“两学一做”、“三会一课”等常态化学习教育在产线工人队伍中的务实深化，为企业挖掘和培养一大批来自生产一线的党员先锋，“党员先锋岗”、“红旗班组”竞相涌现在生产一线；提升产业工人满意度、认同感是中辰股份自我衡量产改工作有效推进的重要标准，从完善工资集体协商机制、到强化生产安全和劳动保护措施，企业始终从产业工人利益诉求角度出发，把“产”和“改”真真正正走进工友们心坎里。

二、开拓创新、弘扬匠心，打造“技能型”产业工人队伍

为了提升产业工人们对标先进、争先创优的“内驱力”，中辰股份推出了一系列激励式“组合拳”，从“中辰标杆”、“质量标兵”、“技术能手”定期表彰、到“师带徒活动”、“百日安全活动”、“质量月活动“等，学有榜样、赶有目标的”学习型”企业文化氛围在中辰股份“处处可见”。“匠心赋能·中辰之光”工匠训练营是中辰股份携手江苏科技大学联袂打造的又一先创型产业人才高地。来自车间、产线的优秀技术工人们在这里“集训+练兵”，一次次学以致用的技能培训测验、一回回沙盘模拟的团建实操考验，汗水与欢笑中凝聚着“中辰人”对“劳动精神”的憧憬与笃定。

三、扎实推进、催人奋进，铸就“奋发型”产业工人队伍

在现代化企业发展机制中，职工和企业应是和谐共存的“利益共同体”，为此，对外，中辰股份与江南大学、江苏科技大学、河南工学院、哈尔滨理工大学、无锡工艺职业技术学院等高校合作，开设了中辰电缆技能人才委外培训班、学历提升班，建立起终身职业技能培训制度，制定了职工长期培养计划。对内，2022年，中辰股份“辰才院”将建成使用，“辰才院”是以企业高级管理人员、商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和适应公司高质量发展的产业工人为目的，成为产业工人队伍建设的战略级抓手，让人才培养活动能够高度化、体系化、持续化地运作下去。此外，为了更好的加强职业技能培训、强化技能导向激励，公司务实走实激励方式，直接把技能水平、职称等级、特殊贡献等在职工收入分配中一一体现，而为了更好的鼓励自主创造和合理化建议，公司专门设立“五小”创新活动并纳入公司专利申报、评优评先等激励措施，一面鼓舞人心的“中辰奋进大旗”傲然挺立，助力产改工作实现了企业职工“双满意”、“双受益”。

四、纵深发展、基层延伸，构建“和谐型”产业工人队伍

“横向轮岗”、“纵向晋升”、“多重阶梯”是中辰股份为职工打造的融合式发展晋升平台，不论是核心岗位的“轮岗机制”，还是“内部竞聘”的择优录取，中辰股份始终坚持“任人唯贤、任人唯能”，让有抱负、敢担当的企业人才在这里展示才干、创造价值。关爱职工身心健康是中辰股份长期以来坚持的实施举措，除了年度职工体检外，公司配备了心灵驿站、文明志愿服务站、图书部落，外请心灵导师、打造专题课程，投身志愿服务、推送主题书籍，用网格化提升模式助力产业工人与自我、与企业、与社会“和谐共进”。此外，企业设立的冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、中辰奖学金等“爱心帮扶基金”，也让星星点点的“中辰温暖”走入到职工家庭、走进了职工心间。

主要成效

今年以来，虽受疫情影响无法开展集中大型培训，依旧开展小规模多渠道广内容的线上线下培训180余场，培训5500人次，培训课时10500小时。中辰股份坚持通过“三通道”全方位构建“四型”产业工人队伍，使得中辰各工种、各条线、各年龄段职工都能通过相应的成长通道获得职业技能培养与文化素养提升，纵向成长，横向成才，帮助职工规划职业路线，加快实现职工工作生涯的职业目标。

中辰股份在产改的过程中，总能突破发展困境，实现健康发展，2021年1月实现成功上市，获得“全国机械工业质量奖”、“全国用户满意产品”、“全国企业文化建设优秀单位”、“江苏精品”、“无锡市知名商标”等多项荣誉。

实践思考

产业工人队伍不仅是企业最中流砥柱的生产力，更是企业高质量发展的最核心要素。中辰股份有责任为职工赋能成长，打通职业发展通道提供阶梯，在中辰成功登录资本市场的元年，我们在人才培养实践中摸到了门道，但产改依旧任重道远。我们将进一步引导职工树立正确的价值观、事业心、责任感，扩大“工匠”“标兵”的榜样效应，整合院校、机构、企业各方职工教育和技能培训资源，形成以训促学，以学促训的良性循环，继续为宜兴市产改工作做好探路者、实践者。